La visite d’information et de prévention (VIP) :

• Elle doit être réalisée dans les 3 mois suivant la prise effective du poste.
• Pour les mineurs et les travailleurs de nuit, elle doit être réalisée avant l’embauche.
• La visite doit être renouvelée dans un délai de 5 ans.
• Pour les travailleurs de nuit, les travailleurs handicapés et les salariés titulaires d’une pension d’invalidité, elle doit être renouvelée dans un délai de 3 ans.

Le suivi individuel renforcé (SIR) pour les salariés exposés à certains risques :

• Le suivi renforcé comporte un examen médical d’aptitude préalable à l’embauche qui se substitue à la visite médicale d’information et de prévention.
• L’examen médical doit être renouvelé dans un délai de 4 ans.
• Une visite intermédiaire doit avoir lieu au plus tard 2 ans après l’examen initial.
• Le suivi renforcé est mis en place pour les salariés exposés à un poste ou un risque particulier (amiante, plomb, chute de hauteur…).

Les visites de reprise du travail obligatoires après certains évènements :

• En cas de maladie non professionnelle, d’accident non professionnel ou d’accident du travail ayant entrainé un arrêt de travail d’au moins 30 jours.
• En cas de maladie professionnelle (sans condition de durée).
• En cas de retour de congé maternité.
• La visite doit avoir lieu le jour de la reprise ou au plus tard dans les 8 jours à compter de la reprise du travail.
• Une visite de préreprise peut être organisée.

A noter : En dehors de ces visites médicales, des visites peuvent également être demandées par l’employeur, le salarié ou le médecin du travail.