Bonjour à tous,
La négociation autour de l’accord « Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels » se poursuit !
La 6eme réunion de négociation vient tout juste de se finir.
La direction souhaite « Changer la vision sur les seniors » :
👉 Amener les managers à dépasser les préjugés liés à l’âge (« un senior n’est plus performant ») et adapter leur management
👉 Revoir notre logique promotion / rémunération / reconnaissance pour maintenir cette population motivée et performante.
Articulé autour de 3 items :
🎯 Formations / Mobilité / des 45 – 65 ans 🎯
- Investir plus fortement dans le développement des 45-65 ans,
- Animer la mobilité 3/6/3 pour éviter les cas « âgé + ancien dans le poste = pas transformateur »,
- Renforcer et valoriser les dispositifs de transmission des savoirs (ex : filière expertise, formateurs, mentorat),
- Mieux tenir compte de la diversité de nos personas pendant les entretiens professionnels,
- Mieux informer les salariés qui souhaitent se lancer la création d'entreprise (=attente forte des seniors).
🎯 Santé au travail 🎯
- Améliorer les dispositifs de temps partiel,
- Renforcer nos dispositifs de prévention santé actuels pour les 50 ans et plus,
- Soutenir les salariés aidants.
🎯 Aménagements fins de carrière et transition emploi retraite 🎯
- Proposer le cumul emploi retraite progressive avec maintien des cotisations retraire,
- Faciliter les départs anticipés dans licenciement (transformation de l’indemnité de départ à la retraite en congés de fin de carrière ? Cofinancement du rachat de trimestres ? abondement CET avec section senior),
- Proposer le mécénat de compétences.
FO salue l’intention généreuse sur cette politique senior mais demande des mesures concrètes :
- Livret personnalisé spécial seniors pour projection, dynamique d’emploi,
- Compte épargne pénibilité,
- Politique de rémunération adaptée,
- Prise en compte de la pénibilité au travail,
- Formation systématique du senior dans la préparation de son départ à la retraite,
- Transmission du savoir inter générationnel pour accompagner :
- La période d’onboarding des nouveaux embauchés,
- La culture d’entreprise,
- Le savoir-faire,
- L’expérience
- Abondement CPF pour accompagner une reconversion, ou faciliter une formation certifiante,
- Mise en place d’un temps partiel seniors
=> Prochaine réunion prévue le 04/07/23