L’entreprise communique chaque trimestre sur Wooby sur la possibilité de versements exceptionnels pour le PEE et le PERCO en rappelant les conditions .

Quelques éléments supplémentaires à prendre en compte sur PEE, PERCO et CET.

Pour le PEE :

Il y a plus simple que le versement exceptionnel par chèque avec la possibilité tous les mois de modifier le montant prélevé directement sur la paye ( à condition que le montant exceptionnel ne dépasse pas le net à payer  ) :

                Sur Wooby, dans votre espace personnel et la rubrique épargne, vous pouvez suspendre et modifier chaque mois ( avant le 20 du mois ) le montant affecté

Pour l'intéressement il est préférable d’affecter en priorité une partie ou totalité de son intéressement en versement sur le PEE que l’alimenter  par versement mensuel ou exceptionnel pour éviter que les montants concernés  entrent dans le revenu imposable et dans le salaire soumis à charges sociales. 

En fonction des montants que vous mettez chaque mois et de votre intéressement, il peut être pertinent de mettre un minimum sur les premiers mois de l'année prélevé sur votre salaire pour compléter par l'intéressement et modifier les mois suivants le montant mensuel.

PEE Bouygues :

Le PEE (Plan d'épargne entreprise) est un plan d'épargne volontaire que le groupe Bouygues propose à ses collaborateurs.
Adhérer à ce plan permet de se constituer une épargne dans des conditions intéressantes et de devenir un actionnaire du Groupe.

Conditions d'éligibilité

Il faut : 

   • être en CDI ou CDD;
   • avoir au moins 3 mois d'ancienneté groupe.

Modalités de versement

Les versements volontaires complétés de l'abondement servent à acquérir des parts du Fonds Commun de Placement d'Entreprise (FCPE) PEE Groupe Bouygues, qui les investit en actions Bouygues achetées en Bourse.

L'entreprise complète ces versements par un abondement :

Pour une épargne volontaire de 5 400 €, l'abondement maximum de l'entreprise s'élève à 4 080 €.

Cet abondement est soumis à CSG CRDS pour un total de 9,7% de l'abondement qui vient en moins lors de l'achat des parts . 

Exemple : si versement 100 euros et abondement de 100 euros , placement de 100 + 93,3 soit 193,30 euros. 

Le total des versements volontaires annuels dans les produits d'épargne (PEE, PERCO,...) ne doit pas excéder 25% de votre rémunération annuelle brute.

En adhérant au PEE, deux types de versements sont possibles :

   • mensuel : il faut s'engager à verser au minimum 10 euros par prélèvement mensuel sur la paie

   • exceptionnel : d'un montant minimum de 120 euros, une fois par trimestre, entre le 1er et le 15 des mois de mars, juin, septembre et décembre, sauf le mois de départ de l'entreprise.

Important : en cas de départ du Groupe, les versements effectués sur la dernière paie (solde de tout compte) ne donnent pas droit à abondement.

Dispositions fiscales

L'abondement versé par l'entreprise ainsi que les éventuelles plus-values sont exonérés de l'impôt sur le revenu, même en cas de déblocage anticipé. L'abondement supporte la CSG et la CRDS. Les éventuelles plus-values sont soumises aux prélèvements sociaux (la CSG, la CRDS et le RSA).

Sur le PERCO :

Comme c’est indiqué dans le texte sur Wooby, l’alimentation par le biais du CET permet aux sommes versées de ne pas entrer dans le revenu imposable et dans la base des charges sociales salariales et est donc plus intéressante que par versement classique ( prélevé chaque mois ou par versement exceptionnel )forcément issu de votre salaire et donc passé par la case revenu imposable et charges sociales.

Et rappel que vous pouvez aussi alimenter votre CET en demandant d’y affecter une partie ou totalité de vôtre 13ème mois  ( voir plus bas dans le mail souligné en jaune) 

PERCO :

Le Perco (Plan d'épargne retraite collectif) ouvre la faculté aux collaborateurs qui le souhaitent de se constituer un complément d'épargne en vue de leur retraite, avec l'aide financière de l'entreprise et à des conditions fiscales avantageuses.

Vous disposerez ainsi, avec le PEE et le PERCO, de deux systèmes complémentaires vous permettant d'accumuler une épargne aidée par le Groupe, avec un horizon de moyen ou de long terme, en fonction des objectifs que vous vous serez fixés.

Un nouveau fonds est proposé en gestion libre : CAAMProtect90. Il permet de bénéficier d'une protection de la valeur de la part.

Conditions d'éligibilité

Il faut :
   • être en CDI ou CDD ;
   • avoir au moins 3 mois d'ancienneté.

Adhésion et modalités de versement

Le montant de l'abondement est fonction des sommes versées à votre initiative.

Le montant maximal de l'abondement atteint 1 290 € pour 3 900 € versés.
Le total des versements volontaires annuels dans les produits d'épargne (PEE, PERCO...) ne doit pas excéder 25% de votre rémunération annuelle brute.

Il est désormais possible d'alimenter le PERCO à partir du CET, dans la limite de 10 jours par an, en bénéficiant de l'exonération de charges sociales et fiscales. Pour télécharger le formulaire cliquez ici.

En adhérant au PERCO, deux types de versements sont possibles :

   • mensuel : il faut s'engager à verser au minimum 10 € par prélèvement mensuel sur la paie. Pour être pris en compte  pour le mois en cours, l'imprimé doit être retourné avant le 10 du mois. 

   • exceptionnel : d'un montant minimum de 120 €, une fois par trimestre, entre le 1er et le 15 des mois de mars, juin, septembre et décembre (sauf le mois de départ de l'entreprise).

Le versement annuel minimum est de 120 €.

SUR LE CET :

Compte tenu du prélèvement à la source en 2019, jusqu’à la fin de l’année 2018 vous pouvez débloquer jusqu’à 10 jours de votre CET en numéraire sans que le montant concerné entre dans votre revenu imposable.

Ci-dessous les infos sur Wooby en tapant tout simplement CET dans le moteur de recherche

CET

Vous devez être sous contrat à durée indéterminée et avoir au minimum trois mois d'ancienneté dans le groupe Bouygues.

Vous pouvez alimenter la section "compte-épargne" :

• après le 31 mai avec les congés d'ancienneté acquis et non pris,
• après le 31 mai (pour les conseillers de clientèle) avec les HRTT acquis et non pris (équivalent 12 jours maximum par an),
• après le 31 décembre, avec les JRTT (12 jours maximum par an) et les JREP, acquis et non pris,
• avec les repos compensateurs équivalents,
• avec tout ou partie de votre 13e mois (informez votre gestionnaire du personnel entre le 1er et le 30 novembre),
• avec tout ou partie de votre Bonus annuel - chef de groupe adjoint et plus - (informez votre gestionnaire du personnel avant le 15 mars).
• chaque année au mois d'avril, les cadres forfaits jours et cadres dirigeants pourront verser jusqu'à l'équivalent de 4 jours en numéraire.

Vous pouvez alimenter votre compte "spécifique congés payés" :

• après le 31 mai avec les congés payés acquis et non pris (5 jours maximum par an).

Pour alimenter le compte épargne temps (hors JRTT et CP qui le sont automatiquement), il vous suffit de remplir l'imprimé "Imprimé - CET - Alimentation.doc" et de le transmettre à votre gestionnaire du personnel (dont le nom figure sur la page d’accueil de votre GDT).

A noter : en fin de période de prise, les JRTT, JREP et congés d'ancienneté acquis et non pris viennent alimenter automatiquement la section compte épargne et les congés payés acquis et non pris viennent alimenter automatiquement la section spécifique congés payés (dans la limite de 5 jours).